| งานบุคคล
คือ งานที่เกี่ยวข้องกับการดูแลบุคลากรที่ปฏิบัติงานให้แก่องค์กร
เช่น การจ่ายเงินเดือน ดูแลระบบ สวัสดิการ สรรหาบุคคลเข้ามาทำงานและจัดระบบการประเมินงานการทำงานของบุคลา
กร
- การจ้างและเลิกจ้างบุคลากร การจ้างและเลิกจ้างเจ้าหน้าที่ให้อยู่ในดุลพินิจของหัวหน
้าโครงการวิจัยและศูนย์ประสานงาน สำหรับหน่วยงานราชการประเภทกรม
การจ้างลูกจ้างเพื่อปฏิบัติงานในโครงการที่ได้รับทุนจาก สกว.
สามารถทำได้โดยตรงตามเกณฑ์ของ สกว.
- การจัดสวัสดิการ (การจัดทำประกันชีวิต และประกันอุบัติเหตุ)
สกว. สำนักงานภาค จัดสวัสดิการในรูปของ &nbs p; เบี้ยประกันชีวิต
และเบี้ยประกันอุบัติเหตุเพื่อเป็นค่ารักษาพยาบาลเมื่อเกิดความ
เจ็บป่วยขึ้น แก่บุคลากรที่ปฏิบัติงานให้กับศูนย์ประสานงาน
ดังนี้
- สนับสนุนสวัสดิการประกันชีวิต รวมประกันสุขภาพ และอุบัติเหตุในวงเงิน
8,600 บาทต่อคนต่อปี สำหรับเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานประจำ
(Full time)
- สนับสนุนสวัสดิการประกันอุบัติเหตุวงเงินคุ้มครอง 700,000
บาทต่อคนต่อปี สำหรับเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานชั่วคราว (Temporary)
เท่ากับระยะเวลาที่ปฏิบัติงานให้กับศูนย์ประสานงาน โดยคิดเป็นสัดส่วนทั้งปีของเบี้ยประกันนั้น
เช่น ทั้งปีชำระเบี้ยประกัน 4,500 บาท หากปฏิบัติงานให้กับศูนย์ประสานงานเป็นระยะเวลา
3 เดือน ก็จะจ่ายเบี้ยประกันให้เท่ากับระยะเวลาการปฏิบัติงานเป็น
1 ใน 4 (เท่ากับ 1,125 บาท)
- สนับสนุนการจัดทำประกันอุบัติเหตุเป็นรายกลุ่มและรายค
รั้งในกรณีอื่น ๆ เช่น รูปแบบการทำงานเป็นทีมของประสานงาน
- โครงการสามารถจ่ายเงินค่าเบี้ยประกันสังคมให้กับลูกจ้
างได้ โดยเบิกจากหมวดค่าใช้สอย
- การลา การลากิจ ลาป่วย และการลาประเภทอื่น ๆ รวมทั้งการลาโดยไม่รับเงินเดือน
หรือรับเงินเดือนบางส่วน ฯลฯ ของเจ้าหน้าที่ที่โครงการจ้าง
สามารถทำได้โดยอยู่ในดุลยพินิจของหัวหน้าโครงการว่าจะไม่เสียหา
ยกับงานในโครงการ
- การประเมินผลการทำงานและการขึ้นหรือลดเงินเดือนเจ้าหน้าที่
ตามหลักการของ สกว. สำนักงานภาค ต้องประเมินผลการทำงานทุก
6 เดือน และ ปรับเงินเดือนปีละ 1 ครั้ง (พิจารณาตามเกณฑ์ผลการประเมิน)
โดยขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของหัวหน้าศูนย์ประสานงาน
- อัตราการจ่ายเงินเดือน
- อัตราเริ่มต้นของเจ้าหน้าที่ใหม่ ที่ไม่มีประสบการณ์มากนัก
เป็นดังนี้ วุฒิการศึกษาปริญญาตรี เริ่มต้นไม่เกิน 8,268
บาทต่อเดือน วุฒิการศึกษาปริญญาโท เริ่มต้นไม่เกิน 12,000
บาทต่อเดือน
- อัตราเงินเดือนของเจ้าหน้าที่ที่มีประสบการณ์การทำงานวิจัยและง
านพัฒนา เป็นดังนี้ เริ่มต้นตามวุฒิการศึกษา
พิจารณาตามประสบการณ์เมื่อผ่านการทดลองงาน คิดจากจำนวนวันทำงานต่อเดือน
วันละ 500-1,500 บาท ขึ้นอยู่กับความรู้ ความสามารถและ
ภาระงานที่ได้รับมอบหมาย ทั้งนี้ คณะกรรมการจะพิจารณาเป็นรายๆไป
- การพัฒนาบุคลากร เช่น การเข้ารับการฝึกอบรมเฉพาะทาง การเข้าร่วมประชุมวิชาการ
เข้ารับการเสริมความรู้ ทักษะ ประสบการณ์ ฯลฯ ให้อยู่ในดุลยพินิจของหัวหน้าศูนย์ประสานงานว่ามีความจำเป็นและ
เหมาะสม และอยู่ภายในกรอบงบประมาณที่มีอยู่หรือไม่ หากเป็นไปตามเงื่อนไข
หัวหน้าโครงการสามารถอนุมัติได้ โดยเกณฑ์ของ สกว. ภาค สนับสนุนงบประมาณในส่วนนี้ได้ไม่เกิน10%ของเงินเดือนต่อปีของเจ
้าหน้าที่ท่านนั้น
สำหรับการเดินทางเพื่อฝึกอบรม การขออนุมัติเดินทางให้ใช้แนวปฏิบัติของหน่วยงานนั้นเป็นหลัก
เช่น หากนักวิจัยเป็นข้าราชการ อาจขออนุมัติต่อต้นสังกัดของนักวิจัยผู้ที่จะเดินทาง
โดยใช้แบบของทางราชการ หากนักวิจัยเป็นลูกจ้างของโครงการก็ให้ขออนุมัติต่อหัวหน้าโครง
การ ซึ่งในส่วนค่าใช้จ่ายในการเดินทางนั้น หัวหน้าโครงการหรือคณะกรรมการควบคุมการใช้จ่ายเงินของโครงการเป
็นผู้อนุมัติให้เบิกจ่ายจากโครงการตามเกณฑ์ที่ สกว. กำหนด
- อื่นๆ สำหรับเจ้าหน้าที่ สำหรับผู้ประสานงานวิจัยเพื่อท้องถิ่น
และทีมงานสามารถสั่งซื้อหนังสือจากสำนักงานกองทุนสนับสนุนการวิ
จัยได้ในราคาส่วนลด 40% จากราคาเต็ม สำหรับหนังสือที่ สกว.
จัดพิมพ์เอง และส่วนลด 20 % จากราคาเต็ม สำหรับหนังสือที่จัดพิมพ์โดยโครงการวิจัย
แต่สามารถซื้อได้ท่านละ 1 เล่มต่อ 1 รายการ
งานบริหารทั่วไปของสำนักงานกองทุนสนับสนุนการวิจัย
(สกว.) สำนักงานภาค ทุกส่วนงาน ที่กล่าวมาแล้ว โดยเนื้อหาและหลักการปฏิบัติ
ในส่วนของหลักเกณฑ์ต่าง ๆ นั้น ไม่ว่าจะปฏิบัติงานในส่วนของศูนย์ประสานงานหรือโครงการวิจัยจะย
ึดหลักการเดียวกันแต่จะมีความแตกต่างกันที่รูปแบบการทำงาน ซึ่งจะทำให้ระบบการทำงานเกิดความคล่องตัวเหมาะสม
และสะดวกในแต่ละพื้นที่ หรือขึ้นอยู่กับกลไกการทำงานและภารกิจที่ต้องรับผิดชอบ
ดังนั้น รูปแบบการทำงานของ สกว. ภาค จะพัฒนาให้สอดรับและเหมาะสมกับวิธีการทำงานของศูนย์ประสานงาน
และ โครงการวิจัยให้มากที่สุด ภายใต้หลักเกณฑ์และหลักการเดียวกัน
หากมีปัญหาอุปสรรคในเรื่องใด โปรดติดต่อ สกว. สำนักงานภาค เพื่อพิจารณาแก้ไขคู่มือนี้ให้เหมาะสมต่อไป
|
ฝ่ายวิจัยเพื่อท้องถิ่น
เครื่องมือวิจัยท้องถิ่น 
หลักสูตร
กลับขึ้นข้างบน